מה אתה יכול לעשות בשש שניות?
- אם אתה קולין ברנס, אתה יכול לפתור קוביה של רוביק.
- אם אתה צופה בגפן, אתה יכול ללמוד לקשור קשר ווינדזור.
- ואם אתה מגייס אתה יכול לזהות מועמד מבטיח לתפקיד פתוח.
לפחות, זה מה שמציע מחקר, לאחר שחשף כי בממוצע מגייסים משקיעים שש שניות בלבד על סקירת קורות חיים פרטניים.
אז מה בדיוק בולט במבט כה מהיר - ואיך אתה יכול לוודא שהקורות חיים שלך יוצרים רושם מתמשך (אך מהיר)?
אתה יכול להבין טוב יותר את נקודת המבט של מגייס על ידי משחק אתגר המשך 6 שניות. זה מראה לך סדרת קורות חיים לתפקיד שירות לקוחות ברמת כניסה, אך נותן לך שש שניות בלבד לקבל החלטה מהירה לגבי כל מועמד.
אזהרה הוגנת: השניות מתייעלות הרבה יותר מהר ממה שהייתם מצפים - ותוך זמן זה עליכם לבחור אם לשמור על קורות החיים או לאשפה.
התרגיל מעביר שיעור חשוב בכדי להבין אילו אלמנטים מושכים את עיני המגייס ואילו גורמים לו או לה להשליך מייד קורות חיים הצידה.
זקוק לעוד מספר שניות כדי לעבד את כל המידע הזה? לאחר השלמת התרגיל, תוכלו לסקור את קורות החיים בסביבה נטולת טיימר, ולקח כמה דקות נוספות כדי לראות אם השומרים שלכם מיושרים עם המועמדים שגייס אמיתי היה בוחר. (אני חייב להודות, קראתי כל כך בטירוף, עד שהתעלמתי לחלוטין מהעובדה שהמועמד הראשון כלל תמונה - טאבו ענק.)
תתחיל לראות כמה דפוסים. בסך הכל, "השומר" חוזר:
- היו מאורגנים למשעי וקל לקריאה
- לא כללו שגיאות דקדוקיות
- הוכיחו הישגים עם תוצאות מכמתות
- רשמה ניסיון קודם באופן שהיה רלוונטי לתפקיד הפתוח
- הקל על המגייס ליצור קשר עם המועמד
ואולי כבר ידעת את הטיפים האלה. אבל על ידי התנסות בשש השניות של הלחץ, אתה באמת מתחיל להרגיש תחושה של מה שקורות החיים שלך חסרים ואיך אתה יכול לשפר את פניה במבט חטוף.
