להיות "היחיד" בעבודה - בין אם אתה האישה היחידה, האדם היחיד בצבע, או היחיד מסוגך בדרך אחרת - זה מצב שרבים חוו בדרגות שונות של אי נוחות, בלבול ותסכול. .
אנשים רבים בעמדה זו חשו בלחץ להתמזג במקום להתבלט. לא להתנדנד בסירה או לאתגר את הסטטוס קוו מחשש לאבד הזדמנות גדולה בקריירה, קשר חשוב או אפילו עבודה.
זו הסיבה שהקצרה החדשה של פיקסאר, "Purl" - מוצר של תוכנית SparkShorts שלהם עבור אמנים חדשניים - כל כך יחסי, אם לא בזמן להפליא.
בסרט, כדור חוט שאפתני בשם Purl מתחיל עבודה חדשה בבירה הבירה הנקראת BRO Capital, שם היא מגלה מהר מאוד שהיא לא ממש משתלבת. עמיתיה לעבודה מבכים ובוהים כשהיא עוברת לידם ומברכת אותם בשקיקה, לחש בזמן שהיא עובדת, התעלם ממאמציה לעסוק בשיחות על קירור מים והשליך את תשומת לבה לפגישות. אחרי שכולם יוצאים ליום כדי לתפוס משקאות מבלי להזמין אותה, פורל משתמשת קצת בכושר ההמצאה כדי לסרוג לעצמה חליפה בתקווה להתחזות לקולגות שלה.
למחרת היא מרשימה אותם בהצלחה בכך שהיא מתנהגת כמו אחד הבחורים - מפצחת בדיחות מלוכלכות ומפטרת רעיונות אגרסיביים בפגישות. אך כאשר הם עומדים לצאת לשעה טובה, הפעם עם תיוג של Purl, כדור חוט נוסף נכנס פנימה כדי להתחיל את יומה. בזמן ששאר הצוות מרחיק אותה, Purl (אחרי רגע של מאבק פנימי) עוברת ומציגה את עצמה, נותנת יד לעמיתתה החדשה ומתחילה תגובת שרשרת של שינוי חיובי בתרבות העבודה.
הסרט נוצר בהשראת החוויה האמיתית של הסופרת והבמאי בעבודתה הראשונה, שם היא האמינה כי "כדי לעשות את הדבר שאהבתי", היא אומרת בסרטון שמאחורי הקלעים, היא הייתה צריכה להיות " אחד החבר'ה. "המעבר שלה לפיקסאר, שם היא סוף סוף מצאה את עצמה עובדת עם נשים אחרות, עזר לה להבין כמה מהאישיות האמיתית שלה" קברה והשאירה מאחור "כדי לנסות להשתלב בעבר.
החוויה שלה אינה ייחודית. דו"ח נשים במקום העבודה של 2018 מאת McKinsey & Company ו- LeanIn.Org מצא כי חמישית מהנשים מדווחות כי היא האישה היחידה (או אחת הנשים היחידות) בקבוצות האנשים איתן הן עובדות והמרכז הלאומי לנשים & טכנולוגיית המידע דיווחה כי רק 26% מכוח העבודה המחשוב בשנת 2017 היה מורכב מנשים, למרות המספר ההולך וגדל של נשים הלומדות לקוד, לומדות מדעי המחשב או עושות תארים ב- STEM. כתוצאה ממחסור במגוון המגדרי, נשים חוות לעיתים קרובות מיקרו-אגרסיות, הטרדות מיניות והתנהגות סקסיסטית המעכבת את יכולתן לקדם את הקריירה שלה על בסיס קבוע.
מה שהופך את האמנות למיוחדת כל כך זה שהיא לא רק גורמת לנו לחשוב - היא מעודדת אותנו גם לפעול. אם יש דבר אחד שאנחנו יכולים לקחת מהסרט הזה, או כל סיפור שאנחנו שומעים על אנשים שצריכים לעבוד פי 10 יותר מהשאר כדי לחוש תחושת שייכות, זה שלכולנו יש את הכוח להפוך את המשרד לכלול יותר מקום עבודה מהנה. ומקום בו אנשים יכולים להיות עצמם באמת ללא שיפוט או חשש לתגמול.
לא בטוחים מאיפה להתחיל? להלן כמה דרכים:
- אנו יכולים לחשוב מחדש על האופן בו אנו כותבים מכתבי עיון לנשים, ובכך להשפיע על האופן בו הם מתקבלים לעבודה ומציעים הזדמנויות שוות לגברים.
- אנו יכולים לשקול כיצד אנו מדברים על נשים מבחינת מומחיותם וכישוריהם.
- אנו יכולים להימנע מהאצלת "עבודות בית במשרד" לנשים ואנשים בצבע בלבד.
- אנו יכולים להמליץ לטיפול טוב יותר בנשים בחברות ולסגירת פער השכר אחת ולתמיד.
- ואנחנו יכולים להפוך לבני ברית טובים יותר לעמיתי הלהט”ב שלנו על ידי שימוש בשפה הכוללת מגדר וקריאת מיקרו-התנגדות.
לחלופין, אנו יכולים פשוט להוציא דף מתוך ספרו של Purl ולעזור למישהו שנמצא בעמדה שאנו היינו בה בעבר. הפעולות הקטנות האלה יכולות לעשות הבדל מסיבי באיך אנו מתייחסים זה לזה בעבודה, כיצד אנו עובדים יחד בצורה יעילה ואיך כולנו יוצאים מוצלחים יותר. כפי שמישל אובמה אומרת באופן פואטי, "לחשוב על שינוי מקום העבודה שלך, לשנות את האופן בו העולם חושב, זה גדול וזה נהיה מפחיד ואז אתה מתכווץ מזה. אז התחל במה שאתה יכול לשלוט. וזאת קודם. "
