פתיחת עבודה חדשה עוסקת ביצירת רושם ראשוני טוב. יש לך את ההזדמנות המדהימה הזו להתחיל מחדש - לבנות מערכות יחסים חזקות ולהגדיר את הקריירה החדשה שלך בכיוון הנכון - אז אל תיכנס רק למשרד החדש שלך מוכן לבצע את המינימום היחיד או את אותה שגרה ישנה שעשית בעבר.
המשמעות היא גם לשאול הרבה שאלות ברגע שתתחיל. אתם עשויים לחשוב שזה גורם לכם להישמע מעצבנים או מטופשים, אבל זו למעשה דרך נהדרת להבין במהירות את פעולתה הפנימית של החברה החדשה שלכם וגם להגיע לצד הטוב של הבוס שלכם. (בנוסף, המדע אומר שזה בעצם גורם לך להישמע חכם.)
אמנם אין שאלות רעות, אך יש כאלה שיעצימו את המוניטין שלך טוב יותר מאחרות. לדוגמה, שישה אלה שווים לשאול בימים ובשבועות הראשונים אם אתה רוצה להתקדם.
1. "איך אתה עושה?"
ראשית, זו לא צריכה להיות שאלה חד פעמית. למעשה, עליכם לשאול זאת באופן קבוע מהבוס החדש שלכם, אם לא מדי יום. (ובתקווה, הם שואלים אותו דבר מכם.)
למה? הבוס שלך כנראה עסוק מאוד, לחוץ מאוד, או במקרים מסוימים מרגיש מתעלם או לא מוערך, כך שגורם להם להרגיש שמבחינים בהם זה יתרון מיידי עבורך. וזה נותן להם הזדמנות להיפתח. זה יכול להוביל ליותר שקיפות ולעוד יותר הזדמנות להסתבך.
תראה, אני מודע לכך שלא כל בוס עומד לקחת שאלה מסוג זה ולהפוך מיד לאיש סודך. אבל לכל הפחות, זה דבר נחמד לשאול, וזה פשוט מצביע על בראוניז ממש.
2. "מה אוכל להוריד את הצלחת שלך?"
התשובה שלהם עשויה להיות כלום. אתה רק מתחיל להתפשט, כך שייתכן שיידעו אותך מתי הם מוכנים למסור לך דברים.
אבל אולי הם פשוט לא חשבו על זה, או שהם כרגע עובדים על משהו שיכול להשתמש בסט ידיים נוסף. כשאתה מבקש במקום לחכות להם אתה מקל על האצלתם - ומאיר זרקור על מוסר העבודה שלך.
3. "עם מי (מלבדך) עלי להיפגש בשבוע / חודש הראשון שלי?"
רשת בעבודה חדשה היא מכריעה. עליכם להיפגש עם לא רק חברי הצוות החדשים שלכם, אלא עם צוותים ומנהלים אחרים (במידת האפשר) כדי לקבל הבנה טובה יותר של היעדים והיוזמות של החברה שלכם וכיצד הם קשורים לתפקידכם.
אבל אם לשקול את הבוס של הבוס שלך עם מי כדאי לך לתקשר מראה שאתה מכבד את דעתם אך גם מוכן לשתף פעולה עם צוותים אחרים.
4. "מהן המטרות שלך עבורי בחודש / השנה הבאה?"
במחשבה על מופעים ארוכי טווח שאתה מונע ומוכן לפגוע בקרקע פועלת מהיום הראשון. זה גם עוזר לך להגדיר וליישר בצורה הטובה ביותר את סדר העדיפויות שלך.
יתכן שהבוס שלך עדיין לא יודע, או שאולי המטרה היחידה שלהם היא להביא אותך לספינה. במקרה כזה, הפעל אותם: "מהן המטרות שלך למספר החודשים הקרובים?" בדרך זו, אם אין דבר אחר, תוכל להגדיר את היעדים והפעולות שלך על ידי הבנתך כיצד הם תורמים לבוס שלך.
5. "מתי אתה עובד בראש שלך?"
זה מראה על כבוד לזמנם ואיך שהם אוהבים לעבוד. זה גם יעזור לך לעבוד ביעילות.
השתמש בתשובה שלהם כדי לארגן את לוח הזמנים שלך בהתאם. וודא שאתה לא מתקשר איתם כשהם במצב זה, ושאתה נותן להם מספיק זמן להוביל עם פרויקטים כדי שאתה לא מחכה שהם יחזרו אליך.
6. "איך אתה הכי אוהב לתקשר? מה דעתך על קבוצות אחרות? "
בדומה לשאלה שלעיל, זה יכול לעזור לך להימנע מתקשורת לא תקינה או מסכסוך ולשים אותך ואת הבוס שלך מייד באותו עמוד. הם עשויים להעדיף דוא"ל לדברים מסוימים ובאופן אישי לאחרים. הם עשויים לשנוא פגישות. לקחת הערה.
כמו כן, קבלו את התובנה שלהם לגבי אחרים וסגנונות התקשורת שלהם, כך שתוכלו ליצור אינטראקציה יעילה עם כל הצדדים בצוות שלכם (עם זאת, אם תוכלו גם לשאול את האנשים האלה בנפרד).
אתה יכול לעקוב אחר זה עם שאלות ספציפיות יותר, בהתאם לשיחה ולצרכים שלך: כמה הודעה אתה מעדיף בבקשת פסק זמן? על אילו אימיילים אתה רוצה לקבל CC? על אילו פרויקטים תרצה עדכונים שוטפים, באיזו תדירות וכיצד? הם כמה מקומות טובים להתחיל.
מחפש דרכים נוספות להרשים את הבוס שלך? להלן שמונה שאלות שאתה צריך לשאול מכל בוס - חדש או ישן - וזה יעזור לך להסתדר טוב יותר.
