לכולנו יש מחשבות מטורפות כשאתה מתחיל עבודה חדשה: האם אני צריך להגיד לבוס שלי כשאני הולך לשירותים? האם אנשים יחשבו שהשאריות שלי מוזרות מדי מארוחת הצהריים? האם עלי לנופף כשאנשים הולכים ליד שולחני? לא, עדיף פשוט לחייך. לא משנה, חייכן הוא מפחיד, פשוט תנעו מבט אל המחשב ואל תיצרו קשר עין.
אבל כמה מהשאלות הללו בנוגע לנימוס עבודות חדש תקפות למעשה - דברים כמו כיצד לנהוג סביב המשרד, מה ללבוש ומתי מכובד לעשות הפסקות. אחרי הכל, הם יכולים להתכוון להבדל בין מוניטין מדהים לבין דבר איום ונורא.
אחת השאלות הגדולות שהיו לי כשהתחלתי לראשונה הייתה מתי אוכל לצאת לחופשה. בטח, למוזה יש מדיניות חופשה בלתי מוגבלת, והבוס שלי מעולם לא ציין שאני צריך לחכות שישה חודשים - אבל אני גם יודע שמדובר באדיבות נפוצה בכל מה שקשור לחדשות הטוריות.
כדי לקבל עוד כמה הנחיות, הושטתי יד אל מומחה משאבי אנוש ומאמן הקריירה מוזה אריק אורבך.
תגובתו?
ככלל, האצבע הכללית תחכה כשלושה עד שישה חודשים. עם זאת, זה מאוד תלוי בארגון ובתרבות שלהם.
הוא המשיך והסביר כי חברות רבות מכתיבות בבירור מהי מדיניות הנופש שלהן. יש שצברת יותר ויותר פסק זמן ככל שאתה שם. לאחרים עשויה להיות תקופת מבחן למתי שמתאמנים ועליכם להיות במשרד.
אבל הסיבה שהוא מציע שתקופת זמן של שלושה עד שישה חודשים היא בגלל שבסופו של יום זה פשוט לא נראה טוב לצאת לפני כן. שלא לדבר על כך, סביר יותר שתפספס את המידע על לוח השידורים העיקרי.
עם זאת, חלק גדול מהדברים תלוי בביצועים שלכם מהדרך. אם אינך מרים דברים במהירות או שעדיין מנוטר בכבדות על ידי הבוס שלך, כנראה שזה לא הזמן הטוב ביותר לשאול.
אולם, כפי שאומר אורבך, "עובד שיכול לפגוע בכל המשימות והדד-ליין ומפגין התקדמות רבה, מתאים יותר לזכות בחופשה מכיוון שהם סומכים עליך שתבצע את העבודה ולא משנה מה, והם רוצים לשמור אותך מאושר . "
כמובן, תמיד יש חריגים לכלל. לדוגמה, אם אתה מתחתן שלושה שבועות לתפקידך החדש, כנראה שהבוס שלך לא מתכוון לדחות את בקשתך. עם זאת, טוען אורבך, עדיף להבריח דברים מסוג זה לפני שאתה מקבל את הצעת העבודה:
זה יכול לחול גם על חופשות מתוכננות בהן כבר הוזמנו מראש טיולים. כמובן, לא תמיד יש לך את המותרות לדעת מראש אם עולה משהו רציני שעליך לקחת לו פסק זמן. אם יש לך הורה לחלות פתאום, למשל, סביר להניח שהמנהל שלך מבין, לעומת נגיד, חופשה מאולתרת בקריביים.
אז קראת את כל זה וחושב שאתה כשיר למו"פ - איך אתה שואל את השאלה?
ראשית, אומר אורבך, אתה צריך לחשוב על ההשפעה של היעדרותך. אתה לא מתכוון להתיידד עם הקולגות שלך אם הם יצטרכו לאסוף את הרפיון שלך בקושי מכיר אותך. לכן עדיף לבנות יחסים טובים עם הצוות שלך לפני שתגיש את הבקשה.
ואז, בדוק אם אתה יכול לעמוד בכל מועדי המועד שלך לפני החופשה. אם אתה בא לבוס שלך מוכן עם ציר זמן לאיך שתעשה הכל, סביר יותר שהם יגידו כן.
לבסוף, תשקול מה תתגעגע כשלא היית. האם זה זמן עמוס לארגון שלך? האם יש פגישות גדולות? אם החופשה שלך מגיעה בזמן קשה לעסקים (ובכך משאירה לבוס ולצוות שלך הרבה עבודה שאפשר לעשות בלעדייך), ייתכן שווה לדחות אותה עד לעונה האיטית יותר.
הדבר האחרון שאני אגיד הוא שכל עובד חדש צריך לשים את זמנו. אני מאמין לחלוטין בטיפול עצמי ולקחת פסק זמן לעצמך - כך שאם אתה מתחיל לשרוף, בכל מקרה קח יום אישי אם אתה יכול. אבל זה יגרום לך להיראות כל כך טוב יותר ולזכות בך כל כך הרבה יותר כבוד אם אתה מופיע כל יום ובועט באיזה התחת כמה חודשים רצופים.
בסופו של דבר לא יצא לי לצאת לחופשה ארוכה עד שהייתי שנה לתפקידי. למרות שכנראה יכולתי לצאת מוקדם יותר, הטיול היה הרבה יותר מתגמל כי באמת הרווחתי אותו (ובונוס, כי בניתי את אמונו של הבוס שלי, היא התעקשה לנתק לחלוטין.)
אז קיצור סיפור ארוך, השתמש בכל ימי החופשה שלך - זה טוב לקריירה שלך בטווח הארוך - רק אולי חכה כמה חודשים לפני שתתחיל. סמוך עלינו, זה יהיה שווה את זה.
