כולנו שמענו שכסף לא יכול לקנות אושר - והוא גם לא יכול לקנות שביעות רצון מלאה מהעבודה. אם אתה רוצה עובדים מומחים, התשובה היא לא רק להמשיך ולהעלות את המשכורת שלהם (חדשות טובות, נכון?).
במקום להשתמש בתמריצי "גזר ומקל", נצל את המניעים של עובדים כמו ביטחון תעסוקתי, עצמאות והכרה בעבודה קשה.
כי אחרי הכל, הדברים הטובים ביותר בחיים הם בחינם.
כדי להוכיח את צלעות המנהיגות שלך, תצטרך להיות מניע לעמיתים שלך. אבל איך אתה נשאר מוטיבציה בעצמך?
קווי איסוף הם בדרך כלל או גבינה גבינה עליונה או משעממים לחלוטין ומשומשים יתר על המידה - לא רק בסורגים, אלא באותיות שער. אז איך תבעטו אתכם במשהו שבעצם יעניק לכם את סוג הקשב שאתם רוצים? ג'וב ג'ני נותן לנו את הסקופ.
ההכרה בהישגיהם של חברי הצוות שלך הוכחה כמייצרת עובדים מאושרים יותר ופחות תחלופה. אך לפני שתתחיל לקשקש מחמאות אקראיות, עקוב אחר הטיפים הבאים בכדי להפוך את הכרת העובד שלך לאפקטיבית ככל האפשר.
