ייעוץ

אל תרחמו על עובדים חדשים - למדו מהם.

הם לא שולטים באגרוף ברזל או בסרגל ברזל. למעשה, הם עושים בדיוק את ההפך.

כמובן, עקרות הבית האמיתיות מספקות שעות של בידור - אך כפי שלמד לאחרונה היזם הזה, הן למעשה יכולות ללמד אותנו דבר או שניים על שותפויות עסקיות. המשך לקרוא לשלושה שיעורים מועילים באופן מפתיע.

מעולם לא חשבת שאתה רוצה לעבוד במכירות? למד כיצד זה ומדוע זה עשוי להיות התפקיד המושלם עבור ציונים חדשים, מחליפי קריירה ועוד.

בעוד שטעיית טירון או שניים זה חלק מהעבודה, הנה שלושה שיעורים שלא צריך ללמוד בדרך הקשה.

תיאור של משהו שעשית טוב יכול להיות מסובך במהלך ראיון. הימנע מטעויות אלה בפעם הבאה שמגייס מבקש ממך לתאר הישג.

עבודה עבור מישהו שאתה מעריץ יכולה להקשות על אינטראקציות יומיומיות. למד את תופעות הלוואי המפתיעות של עבודה למען הבוס הטוב ביותר.

קשה להישאר פרודוקטיבי כשאתה רוצה לעשות הפסקה במשרד וללכת הביתה, אבל הנה כמה פעמים שאתה פשוט לא יכול להקל בעבודה.

אין כישורים טכניים? אין בעיה. אבל אם אתה עובד לסטארט-אפ, למד בכל זאת לעשות את שלושת הדברים האלה.

אמירת "תודה" יכולה להיות הרבה לאנשי הקשר שלך ברשת. להלן תבניות מה לומר בשלושה מצבים מקצועיים שונים.

כשיש לך את תואר הבוס אבל לא את התשובות.

להלן כמה דרכים שכיחות בהעסקת מנהלים בתקשורת שגויה לאורך כל תהליך הראיון.

חברות סטארט-אפ שואפות לעתים קרובות להיות כמו האמזונות והתפוחים של עולם העסקים, אך חברות גדולות יכלו ללמוד דבר או שניים גם מהחבר'ה הקטנים.

קשה להחזיק החלטות ראש השנה הרבות מכיוון שהן כל כך שאפתניות - אך שלושת אלה הם ניצחונות קלים שיקבעו אותך להצלחה בקריירה בשנת 2018.

אוקיי, אז אתה מועמד לדוקטורט שפתאום הבין שהם לא רוצים לעבוד באקדמיה - ולחשוב להפוך את המעבר לתפקיד חדש לחלוטין זה נותן לך את הזיעה. אל תדאג! הנה מה שכדאי לדעת כדי לשנות קריירה.

הגשת בקשת עבודה, אבל אתה באמת רוצה לדעת מה חושב מנהל התעסוקה. כך הוא או היא בוחרים את מי לראיין.

אם החברה שלך עוברת כיום פיטורים, ואתה עדיין מועסק, ישנם שלושה צעדים חכמים שתוכל לנקוט בהם שאינם כרוכים בפרישה.

להיות מופנם יכול להיות קשה כאשר אופי העבודה הוא לעבוד איתו ולתקשר איתו לעתים קרובות. כך תוכלו לפרוח במקום העבודה החברתי.

קח את זה ממישהו שהיה שם בעבר.

הגיע הזמן להגיד את האסטה לה ויסטה לארוחת הצהריים השולחן העצוב שלך.

האופן שבו אתה מתייחס למועמדים יכול לעשות את העסק שלך או לשבור אותו. שוחחנו עם שני מומחים כיצד לבנות חווית מועמדים מצוינת.

נשמח לומר שיש זמן "נכון" ו"לא נכון "לעזוב את החברה שלך, אבל זה לא כל כך קל. בחירה אם לפרוש מתפקידך יכולה להיות החלטה קשה.

בטח קראת הרבה כיצד לוודא שקורות החיים שלך ישימו לב, אבל האם אתה יודע מה יש על הצד? הנה מה שאתה יכול לעשות שעלול לגרום למגייסים להתעלם מקורות החיים שלך - או גרוע מזה, לזרוק אותו לפח.

קווים אלו בהחלט יהרגו את הוויבוס - ויכולים לעלות לכם בעבודה.

להלן שלוש פעולות שתוכלו לנקוט בכדי להפיק את המיטב מהעובד (ועשוי להפיק תועלת) מעמיתו העוזב את העדר.

רצית אחריות נוספת, אבל עכשיו אתה המום. הנה כיצד להתאושש.

רמז: לא מדובר רק בהימנעות מגסות נפש.

אנשים לא רוצים רק כסף; הם רוצים חוויה נהדרת בעבודה.

קבל לפרופיל הלינקדאין שלך את תשומת הלב הנדרשת בכדי לנחות את משימת חלומותיך. מאמן קריירה ואנשי משאבי אנוש אומר שאתה צריך את שלושת הדברים האלה.

שכיחות תסמונת האימסטרוסטר בקרב הישגים גבוהים ואנשים עם נטיות פרפקציוניסטיות, אך אתה יכול להיפטר ממנה באמצעות הצעדים הפשוטים האלה.